Comune di _________________________________

 

Contratto Collettivo Decentrato Integrativo
del personale dipendente

A seguito della deliberazione n.___ del ________________2004, con la quale la Giunta Comunale, trascorsi 15 giorni senza rilievi dalla trasmissione dell’ipotesi di C.C.D.I. al Collegio dei Revisori dei Conti ai fini della certificazione sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo e sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio, ha espresso parere favorevole sul testo dell'ipotesi di accordo integrativo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo per il personale dipendente,

 

il giorno _____________ 2004, alle ore _______, ha avuto luogo l'incontro tra:

La Delegazione di parte pubblica, nella persona del Presidente

 

ed i rappresentanti delle seguenti organizzazioni e confederazioni sindacali:

 

Organizzazioni Sindacali

 

CGIL-fp/Enti Locali                                    

CISL/FPS
UIL/FPL

Rappresentanza Sindacale Unitaria

 

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato C.C.D.I. del personale dipendente del Comune di _________________________________________.

 

 

 

 

Il presente contratto collettivo decentrato integrativo si applica a tutto il personale dipendente dal Comune.

 

Sono destinatari del contratto decentrato tutti i lavoratori in servizio presso l'ente, a tempo indeterminato e a tempo determinato, ivi compreso il personale comandato o distaccato o utilizzato a tempo parziale.

 

Per i lavoratori con contratto di formazione e lavoro o di lavoro interinale (di somministrazione a tempo determinato) le risorse per il pagamento di eventuali compensi accessori devono essere previste nell'ambito del finanziamento complessivo del progetto che ha dato luogo ai relativi rapporti.

 

Il presente contratto collettivo integrativo decentrato ha efficacia dal momento della sottoscrizione, fatta salva diversa decorrenza indicata nei singoli articoli.

 

 

 

La parte sindacale prende atto che l’Amministrazione comunale, giusta deliberazione della Giunta Comunale n.39 del 25.03.2004, in applicazione dell’art.31, comma 1, del C.C.N.L., ha quantificato complessivamente le risorse decentrate in € 91.102,23 di cui € 85.371,35 quali risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità (importo che resta confermato anche per gli anni successivi), ed € 5.730,88 quali risorse aventi caratteristiche di eventualità e di variabilità (importo da determinarsi annualmente).

 

La quantificazione delle risorse decentrate, fatti salvi eventuali ulteriori incrementi derivanti dall'applicazione del CCNL per il biennio economico 2004/05, non potrà non tenere conto del processo di trasferimento di funzioni e di personale all’Unione. Pertanto in caso di mobilità d’ufficio del personale comunale all’Unione le risorse decentrate verranno ridotte della misura corrispondente (valore medio pro-capite, riferito alle risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità per numero di dipendenti trasferiti).

 

In caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato, che incrementano la dotazione organica dell’ente, le risorse decentrate vengono stabilmente incrementate, per ogni assunzione, del valore medio pro-capite, riferito alle risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità.

 

In caso di assunzioni a tempo determinato le risorse decentrate aventi caratteristiche di eventualità e di variabilità vengono incrementate, per ogni assunzione, del valore medio pro-capite, riferito alle risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità, rapportato al periodo di durata del contratto individuale di lavoro e per la durata del contratto stesso. Le risorse non sono incrementare nei casi di assunzioni a tempo determinato per sostituzione di personale assente per aspettativa senza  assegni.

 

Nell’anno 2005, in caso di applicazione, successivamente all’approvazione del rendiconto 2003, dell’accordo sottoscritto ex-art dell’art.5 C.C.N.L. 5.10.2001, le risorse decentrate aventi carattere di certezza, stabilità e continuità restano incrementate della sola quota utilizzata per il finanziamento delle progressioni economiche orizzontali.

 

 

 

Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli delle Parti, è definito in modo coerente con l’obiettivo di contemperare l’esigenza di incrementare e mantenere elevate l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati all’utenza, con l’interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale.

L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacali.

Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare. Qualora gli argomenti in discussione non siano completamente trattati o vengano rinviati verrà fissata la data dell'incontro successivo.

Nei provvedimenti adottati dall’Amministrazione o dai Responsabili di Servizio riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali.

Gli istituti dell'informazione e della concertazione vengono gestiti secondo le modalità e le dinamiche previste dagli artt.7 e 8 del CCNL.

 

 

 

Nel caso in cui insorgano controversie sull’interpretazione di clausole contenute nel presente contratto le parti si incontrano entro trenta giorni a seguito di specifica richiesta formulata da uno dei sottoscrittori per definirne consensualmente il significato. L’eventuale accordo d’interpretazione autentica sostituisce fin dall’inizio della vigenza la clausola controversa. 

 

 

 

L’Amministrazione si impegna a dare tempestiva e completa applicazione al D.Lgs. 626/ 1994 e successive modificazioni ed integrazioni, oltre che a tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro e degli impianti, nonché sulla prevenzione delle malattie professionali.

In accordo e con la collaborazione del Responsabile per la sicurezza e con il Medico del Lavoro (Medico Competente) verranno individuate le metodologie da adottare per la soluzione di problemi specifici con particolare riferimento alla salubrità degli ambienti di lavoro, la messa a norma delle apparecchiature e degli impianti, le condizioni di lavoro degli addetti a mansioni operaie e ausiliarie e di coloro che percepiscono l’indennità di disagio e rischio.

L’Amministrazione si impegna ad assegnare risorse finanziarie congrue per la realizzazione degli interventi derivanti dalla analisi di cui al precedente comma.

L’Amministrazione deve coinvolgere, consultare e informare il Rappresentante per la Sicurezza  come indicato dal D.Lgs. 626 /1994, e si impegna altresì a realizzare un piano pluriennale di informazione e formazione su tutto il personale in materia di sicurezza di salute e dei rischi, attraverso moduli formativi periodicamente ripetuti in relazione all’evoluzione o all’insorgenza di nuovi rischi.

 

 

 

In attuazione all'Accordo collettivo nazionale in materia di norme di garanzia del funzionamento dei servizi pubblici essenziali nell’ambito del Comparto "Regioni – Autonomie Locali", al fine di garantire la continuità delle prestazioni indispensabili in caso di sciopero viene essere assicurato il seguente contingente di personale:

-          n.2 addetti al servizio manutenzione;

(individuati dal Responsabile Servizio Ambiente e Territorio);

-          n.1 addetto per i servizi demografici

(individuato dal Responsabile Servizio Affari Generali);

-          n.1 addetto alla ragioneria, ove lo sciopero sia coincidente con l’ultimo giorno di scadenza di legge per l'erogazione degli stipendi (individuato dal Responsabile Servizio Finanziario).

 

 

 

Le parti individuano come prioritarie le seguenti Azioni Positive:

a)     flessibilità degli orari di lavoro per le lavoratrici con carichi familiari, con figli minori in rapporto agli orari dei servizi sociali, e nelle fruizione del part – time;

b)     diffusione a tutti i dipendenti della dichiarazione di principio e del codice di condotta contro le molestie sessuali sul lavoro.

 

 

 

L'orario di lavoro dovrà "consentire una funzionale ed economica gestione dei servizi", "favorire un impiego utile del personale in situazione di svantaggio personale" e "garantire l'ottimale fruizione dei servizi da parte dei cittadini".

Le delegazioni convengono sulla necessità dell’articolazione degli orari di servizio introducendo, dove sia possibile, forme miste di giorni ad orario continuato ed altri con rientro pomeridiano, onde garantire una maggiore flessibilità degli orari stessi e della relativa gestione, da realizzare, contemperando, in modo equilibrato, le esigenze della utenza e quelle dei lavoratori dell'ente.

 

 

 

Nell'anno 2004/05 l'importo destinato alla corresponsione dei compensi relativi al lavoro straordinario risultava individuato in € 6.913,00 in considerazione della riduzione dettata dal 4° comma dell'art.14 dei CCNL.

L'amministrazione comunale si impegna a determinare entro il mese di Febbraio di ogni anno il budget orario dei vari Servizi e a darne tempestiva comunicazione alle rappresentanze sindacali. Le parti s’incontreranno (almeno una volta l’anno) per verificare le condizioni che hanno reso necessario l’effettuazione del lavoro straordinario e per individuare le soluzioni che possono permetterne la stabile riduzione.

Si conviene che l’effettuazione del lavoro straordinario avverrà solo previa indicazione del responsabile di servizio e dovrà essere debitamente motivata.

All’obbligo della prestazione deve corrispondere la concreta possibilità del pagamento.

Gli incrementi di risorse e d’attribuzione di lavoro straordinario dovuti a specifiche disposizioni di legge (straordinari elettorali, compensi ISTAT, ecc.) verranno valutati preventivamente alla loro effettuazione in incontri appositamente previsti.

A domanda del dipendente il lavoro straordinario potrà essere recuperato ai sensi delle norme contrattuali in vigore, anche attraverso l’istituto della “banca delle ore”.

 

 

 

L’Ente promuove e favorisce la formazione, l’aggiornamento, la riqualificazione, la qualificazione e la specializzazione professionale del personale inquadrato in tutte le categorie e profili professionali, nel rispetto della vigente normativa che regolamenta la materia.

 

A tal fine l’Ente, per l’anno 2004 e per ciascun anno a seguire, destina un importo annuo complessivo per la formazione e l’aggiornamento professionale non inferiore all’1% del costo complessivo del personale dipendente comprensivo degli oneri riflessi.

 

L’Ente, nell’arco di vigenza del presente CCDI, promuove direttamente, o tramite istituzioni od agenzie preposte, le seguenti forme di formazione/aggiornamento:

-          Corsi di formazione professionale, per il personale neoassunto; per i primi tre mesi il personale neoassunto verrà affiancato da un collega più anziano di servizio, con funzioni di tutor, individuato tra quelli del medesimo Servizio;

-          Corsi di riqualificazione professionale, per il personale già in servizio che, a seguito di mobilità interna sia adibito ad altre mansioni considerate equivalenti di altro profilo professionale; tali corsi sono da effettuarsi nei primi tre mesi di inserimento nella nuova posizione lavorativa;

-          Corsi di aggiornamento, qualificazione e specializzazione professionale, rivolti al restante personale.

 

La formazione e l’aggiornamento, nelle forme indicate nel precedente punto, dovrà privilegiare obiettivi di operatività da conseguirsi prioritariamente nei seguenti campi:

-          Favorire la diffusione della cultura informatica e dell’utilizzo di strumenti informatici;

-          Favorire l’analisi delle procedure e dell’organizzazione, con l’introduzione della cultura del dato statistico;

-          Favorire lo sviluppo di profili di managerialità capace di progettare le attività, di valutare comparativamente i risultati di gestione ed in grado di analizzare i costi ed i rendimenti;

-          Favorire gli approfondimenti sulla normativa contrattuale e legislativa;

-          Favorire la formazione del personale addetto al ricevimento degli utenti e di quello da adibire all’ufficio per le relazioni con il pubblico, con particolare riguardo agli aspetti contenuti nella legge 241/90 e nel “codice di comportamento dei pubblici dipendenti”;

-          Favorire la diffusione dell’apprendimento delle lingue straniere indirizzato, soprattutto, a quel personale che può farne uso pratico;

-          Favorire la conoscenza delle norme base di sicurezza, pronto soccorso, salute e igiene nei luoghi di lavoro;

-          Favorire la prevenzione degli infortuni e la sicurezza dei lavori a rischio, con particolare attenzione riguardo a quanto contenuto nel D.Lgs 626/94 ed alla formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, del datore di lavoro, del responsabile della sicurezza e se costituito, dei componenti il servizio di protezione/prevenzione;

-          Favorire una sempre maggiore specializzazione e qualificazione del personale nelle mansioni proprie del profilo professionale di appartenenza, con particolare riguardo al personale neoassunto da un lato e dall’altro a favorire l’acquisizione di conoscenze e competenze interdisciplinari che permettano maggiore flessibilità e maggiori opportunità di carriera.

 

Il personale che partecipa a corsi di formazione ed aggiornamento cui l’Ente lo iscrive, è considerato in servizio a tutti gli effetti ed i relativi oneri sono a carico dell’Amministrazione.

Qualora i corsi si svolgano fuori sede, compete, ricorrendone i presupposti, l’indennità di missione ed il rimborso delle spese secondo la normativa vigente.

 

Il personale, in aggiunta a quanto previsto ai precedenti punti, può chiedere all’Ente che gli vengano riconosciuti altri corsi di formazione ed aggiornamento cui ha partecipato fuori orario di lavoro, purché sia stato rilasciato un attestato finale, previo superamento di una prova di verifica del grado di apprendimento raggiunto.

 

 

 

In relazione agli obiettivi di contemperare l’incremento e/o il mantenimento dell’efficacia e dell’efficienza dei servizi erogati alla collettività con il miglioramento delle condizioni di lavoro e della crescita professionale del personale, si conviene che nei casi in cui si debba procedere ad innovazioni organizzative e tecnologiche, a modificazioni procedurali o della distribuzione ed utilizzazione del personale, ad attivazione o ristrutturazione dei servizi, a cambiamenti delle dotazioni strumentali e delle sedi di lavoro, ivi compreso il trasferimento di funzioni e servizi all’Unione dei Comuni o l’esternalizzazione di servizi pubblici, l’amministrazione, fornisce adeguata informazione anche convocando in tempi brevi la delegazione sindacale sulle relative implicazioni in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti.

In ogni caso, almeno una volta l’anno, viene svolto un incontro per valutare l’insieme delle problematiche inerenti alla materia e le previsioni d’intervento.

 

Per permettere una reale partecipazione e stimolare  tutti i dipendenti al miglioramento della qualità del lavoro nonchè all’organizzazione degli uffici, sono previste le seguenti iniziative:

-          conferenza annuale di tutto il personale dipendente dell’ente;

-          conferenze per servizi (debitamente riscontrate) con cadenza almeno semestrale;

-          raccolta, analisi e confronto sulle proposte di modificazione dell’organizzazione del lavoro raccolte dal responsabile competente e valutate dal medesimo;

-          periodica formulazione di appositi questionari, da concordarsi tra le parti,  che permettano, a tutti i dipendenti di esprimersi, in modo volontario ed anonimo, sul clima di gradibilità dell’assetto organizzativo e sulle ricadute di questo relativamente alle condizioni di lavoro.

 

Le parti, anche con riferimento alla risoluzione del Parlamento Europeo del 20 settembre 2001, riconoscono la necessità di avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di contrastare e reprimere sul nascere la diffusione del fenomeno del mobbing, e per prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore interessato e, più in generale, migliorare la qualità e la sicurezza dell'ambiente di lavoro.

 

 

Le risorse decentrate quantificate, per l'anno 2004, in applicazione del l’art.31 del C.C.N.L., complessivamente  pari a € 89.102,23 vengono utilizzate come indicato nella prima colonna.

 

 

 

 

N.B. All'importo di cui alla lett. A) vanno aggiunte le economie 2003.

Al messo comunale per l’esercizio delle funzioni di messo dell’unione viene attribuito un particolare compenso incentivante pari a € 25/mese con oneri a carico delle risorse della contrattazione decentrata della stessa Unione (art.14, comma 5, c.c.n.l.).

   

 

 

Le somme non utilizzate o non attribuite con riferimento alle finalità del corrispondente esercizio finanziario  sono portate in aumento delle risorse dell’anno successivo.

 

 

L'indennità di rischio, in applicazione della disciplina dell'art. 37 del CCNL del 14.9.2000, è corrisposta:

a)     al personale che offre prestazioni lavorative comportanti condizioni di particolare esposizione a rischio (è esclusa la corresponsione di tale indennità per il disagio derivante dall'articolazione dell'orario di lavoro in turni e per lo svolgimento di attività particolarmente disagiate per le quali è già contemplata la relativa indennità);

b)     è quantificata in complessive € 30 mensili (art. 41del 22.1.2004);

c)      compete solo per i periodi di effettiva esposizione al rischio;

 

Le risorse destinate ed i profili beneficiari di tale indennità sono i seguenti:

 

 

L'indennità di reperibilità, in applicazione della disciplina dell'art. 23  del CCNL 14.09.00 come  integrata dall'art. 11 del CCNL del 5.10.2001, è:

a)     corrisposta in relazione alle esigenze di pronto intervento dell'ente non differibili e riferite a servizi essenziali;

b)     quantificata in € 10,32  lordi per 12 ore al giorno. Tale importo è raddoppiato  (€ 20,65) in caso di reperibilità cadente, in giornata festiva anche infrasettimanale o di riposo settimanale secondo il turno assegnato;

c)      non può essere superiore a 6 periodi al mese per dipendente;

d)     se il servizio è frazionato, comunque non in misura non inferiore a quattro ore, è proporzionalmente ridotta in funzione della sua durata oraria con applicazione sull'importo così determinato di una maggiorazione del 10%;

e)     non compete durante l'orario di servizio a qualsiasi titolo prestato;

f)        non è corrisposta per le ore di effettiva chiamata remunerate come lavoro straordinario o con equivalente riposo compensativo.

Il dipendente, di norma, deve raggiungere il posto di lavoro assegnato nell’arco di trenta minuti.

Per quanto non previsto dal presente punto si rimanda alla disciplina contrattuale  vigente.

Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità sono le seguenti:

 

 

 

 

L’indennità maneggio valori, in applicazione dell’art. 36 del CCNL del 14.9.2000, è corrisposta al personale che:

-          in via continuativa è adibito a servizi che comportino maneggio di valori di cassa;

-          per un valore pari a €  1,00 giornalieri;

-          solo per le giornate di assegnazione a servizi che abbiano le caratteristiche indicate al punto a);

Sono fatte salve eventuali discipline regolamentari di miglior favore, diversamente tali regolamenti adeguano le proprie disposizioni alla disciplina contenuta nel presente contratto.

Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità sono le seguenti:

 

 

 

 

 

In applicazione dell’art. 17, comma 2, lett. f) del CCNL del 1.4.1999, come modificato dall’art. 36 del CCNL del 22.1.2004 sono attribuite al personale appartenente alle categorie B, C e D per l’esercizio di compiti comportanti specifiche responsabilità, con esclusione del personale incaricato di posizioni organizzative secondo la disciplina degli articoli da 8 a 11 del CCNL del 31.3.1999 e successive modificazioni ed integrazioni, specifiche indennità. Per ogni dipendente l’indennità varia in ragione d’anno da un minimo di € 1.000 a un massimo di € 2.000. L’indennità per specifiche responsabilità ha natura retributiva fissa e ricorrente, è erogata mensilmente, ed è graduata secondo la seguente tabella:

 

 

Ad ogni dipendente non può essere attribuita più di un’indennità per specifiche responsabilità, nel caso in cui ricorrano responsabilità diverse al dipendente interessato è attribuita l’indennità di valore economico più elevato.

Gli importi annui sono proporzionalmente ridotti per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale in relazione all’orario di servizio settimanale, mensile o annuale indicato dal contratto di lavoro.

L’attribuzione dell’indennità, collegata all’effettivo svolgimento delle funzioni e dei compiti, è annuale. In caso di sospensione della prestazione per maternità, infortunio sul lavoro e malattia professionale essa è automaticamente mantenuta anche nella successiva annualità fino alla ripresa del servizio.

I dipendenti cui attribuire l’indennità per specifiche responsabilità sono individuati con provvedimento del Segretario-direttore, sentito il Comitato di direzione.

 

 

 

Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità sono le seguenti:

 

 

E’ comunque fatta salva la possibilità, ricorrendone i presupposti, di attribuire ad altri dipendenti l’indennità in parola; in tal caso le risorse necessarie vengono sottratte dalle risorse destinate ad incentivare la produttività e il miglioramento servizi.

 

Per dipendenti cui sono state attribuite con atto formale le specifiche responsabilità previste dall’art.17, comma 2, lett. i) del CCNL del 1.4.1999, così come integrato dall’art. 36 del CCNL del 22.1.2004, è prevista una indennità, cumulabile con quella di cui al punto 1. del presente articolo nella misura massima di € 300 annuali.

Per la corresponsione e l’applicazione di detta indennità valgono gli stessi criteri generali in caso di: riduzione per rapporto di lavoro a tempo parziale, esclusione, unicità, continuità,  fissità e  ricorrenza .

L’indennità di cui al presente punto è graduata nel modo seguente:

 

 

 

Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità sono le seguenti:

 

 

I dipendenti cui attribuire l’indennità per specifiche responsabilità di cui all’art.17, comma 2, lett. i), fatte salve le competenze del Sindaco quale Ufficiale di Governo, sono individuati con provvedimento del Segretario-direttore, sentito il Comitato di direzione.

   

 

 

 

Con decorrenza dal 31.12.2003 ed a valere per l'anno 2004, il numero delle posizioni economiche delle quattro categorie previste dal CCNL del 31.3.1999, è integrato con la previsione delle nuove posizioni di sviluppo: A5, B7, C5 e D6.

 

La metodologia con cui si realizzeranno i percorsi di progressione economica, all’interno della categoria, si basa su criteri selettivi, che potranno riguardare anche tutti i dipendenti, individuati, fra quelli potenzialmente interessati, sulla base del punteggio rispettivamente conseguito mediante le schede di valutazione. Le schede di valutazione vengono utilizzate sia ai fini dell’attribuzione della progressione economica orizzontale sia ai fini dell’erogazione dei compensi destinati ad incentivare la produttività e il miglioramento dei servizi.

 

Le selezioni per la progressione orizzontale sono effettuate, nel limite delle risorse disponibili una volta l’anno nell’arco di vigenza contrattuale, a partire dal 2005, tenuto conto della media della valutazione del biennio.

 

Gli importi fruiti per progressione economica orizzontale dal personale cessato dal servizio per qualsiasi causa o che sia stato riclassificato nella categoria superiore per progressione verticale, che sono riacquisiti nella disponibilità delle risorse decentrate dalla data di decorrenza delle cessazioni o delle riclassificazioni, nonché le nuove risorse destinate dal presente contratto alle progressioni economiche orizzontali sono utilizzate come segue:

• € 3.600,00 per le progressioni nella categoria D (n.2 progressioni);

• € 1.370,00 per le progressioni nella categoria C (n.2 progressioni);

• € 1.200,00 per le progressioni nella categoria B (n.3 progressioni).

 

Le maggiori risorse che eventualmente si rendessero necessarie per finanziarie le progressioni orizzontali trovano il proprio finanziamento in diversi utilizzi delle risorse decentrate come quantificate dall’Amministrazione, e prioritariamente con riduzione delle risorse destinate agli incentivi per la produttività collettiva e/o individuale ed il miglioramento dei servizi.

 

Limitatamente all’anno di riferimento ed all’anno successivo al nuovo inquadramento, non partecipa alla selezione il dipendente che sia stato riclassificato nella categoria superiore per progressione verticale. In ogni caso non è possibile l’attribuzione di progressione economica orizzontale per due anni di seguito.

 

La graduatoria per l’attribuzione delle progressioni orizzontali è unica per l’interno ente, distinta solo per categoria. All’interno della categoria D si distingue tra dipendenti titolari di posizione organizzative ed altri dipendenti.

   

 

Le risorse in oggetto sono destinate ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, e quindi alla valutazione delle iniziative di miglioramento dei servizi al cittadino.

 

L’attribuzione dei compensi di cui sopra è strettamente correlata ad effettivi incrementi di produttività e di miglioramento quali-quantitativo ed è quindi attuata dopo la necessaria verifica e certificazione a consuntivo dei risultati conseguiti in coerenza con gli obiettivi annualmente predeterminati.

 

Il miglioramento dei servizi è obiettivo permanente dell’amministrazione ed è raggiungibile mediante:

·        il coinvolgimento di tutti i dipendenti dell’ente;

·        la chiarezza e la misurabilità dei risultati;

·        la connessione/collaborazione tra i diversi servizi dell’ente.

Il Responsabile di ogni Servizio compila le schede e valuta i dipendenti assegnati, anche ai fini della progressione orizzontale.

 

Si fa rinvio alla metodologia permanente per la valutazione del personale dipendente adottata dalla Giunta comunale, previo esperimento della procedura di avvio della concertazione, con deliberazione n.--- del -----.

 

I responsabili dei servizi procedono alla valutazione del personale almeno due volte all’anno: entro il 15 luglio con riferimento al primo semestre, senza dar luogo ad acconti, ed entro il 15 gennaio relativamente all’intero anno.

   

 

 

Procedure per l'autorizzazione alla sottoscrizione

Il presente contratto collettivo decentrato integrativo si intende operativo e immediatamente efficace tra le parti quando si sono espletate le procedure di cui all’art.5 del CCNL;

 

 

Conferma disciplina contrattuale decentrata integrativa pre-vigente

Il presente accordo fa salva la disciplina degli istituti contenuti nel contratto collettivo decentrato integrativo sottoscritto tra le parti il 25 giugno 2001 e negli accordi integrativi sottoscritti il 4 novembre 2002, il 12 settembre 2003 ed il 13 febbraio 2004, nelle parti non disciplinate con il presente accordo e non contrastanti con il C.C.N.L. 22.01.04.

 

Incremento risorse decentrate 0,2% monte salari 2001 (art. 32, comma 7 c.c.nl. )

L’Amministrazione, in attesa che sul punto intervenga una interpretazione autentica si impegna ad accantonare le relative risorse. Il loro utilizzo verrà definito d’intesa tra le parti non appena intervenuta l’interpretazione di che trattasi.

 

Vigenza del contratto

Il presente contratto è valido fino alla stipula del nuovo C.C.D.I.

Le parti si riservano di riaprire il confronto qualora intervenissero nuove indicazioni contrattuali o di legge che riguardino tutti o specifici punti del presente accordo.

 

 

Dott. Antonio Purcaro

Segretario del Comune di Villa D’Almè (Bergamo)